Activision Blizzard se enfrenta a una tercera demanda estatal y debe pagar 18 millones como compensación

Los empleados han presentado una nueva demanda contra Activision Blizzard acusando a la empresa de utilizar «tácticas coercitivas» para evitar los esfuerzos organizativos para mejorar las condiciones laborales, en medio de una acción legal en curso por parte del Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California que alega acoso sexual, discriminación y «frat boy culture» en Blizzard.

Después de esa primera demanda, los esfuerzos organizativos de los empleados vieron a más de 2000 empleados actuales y anteriores de Activision Blizzard firmar una petición que describía la respuesta inicial de la compañía, ampliamente criticada, a la demanda como «aborrecible e insultante», y la huelga posterior vio a más de 500 trabajadores protestar en la entrada de la sede y más virtualmente en todo el mundo en un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales.

Sin embargo, la nueva demanda, presentada ante la Junta Nacional de Revisión Laboral por el colectivo de trabajadores ABetterABK junto con Communications Workers of America, alega que Activision Blizzard, en los últimos seis meses, «se ha involucrado y está participando en prácticas laborales injustas» que violan las leyes establecidas en la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Activision Blizzard ha cumplido hasta ahora una de esas demandas al encargar una auditoría de terceros de las prácticas y políticas de ABK. Sin embargo, su elección de empresa, WilmerHale, ha sido objeto de críticas considerables dada la reputación del bufete de abogados por destruir sindicatos.

Como parte del acuerdo alcanzado con el organismo de control del empleo, Activision Blizzard acordó una indemnización de 18 millones de dólares para compensar a los empleados que fueron acosados ​​o discriminados. La compañía también acordó fortalecer sus políticas y programas contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

Activision Blizzard dijo que también está desarrollando una iniciativa para crear herramientas de software y programas de capacitación para mejorar las políticas y prácticas en el lugar de trabajo.

Activision Blizzard confirmó hoy que, como parte de su esfuerzo por tener el lugar de trabajo más acogedor e inclusivo, ha llegado a un acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) para resolver reclamaciones y fortalecer aún más las políticas y programas para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo de la empresa. Según el acuerdo, cuyos términos principales se resumen en el Adjunto A de este comunicado de prensa, Activision Blizzard se ha comprometido a crear un fondo de 18 millones de dólares para compensar y reparar a los reclamantes elegibles.

Cualquier monto que no se use para los solicitantes se dividirá entre organizaciones benéficas que promueven a las mujeres en la industria de los videojuegos o promueven la conciencia sobre el acoso y los problemas de igualdad de género, así como las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de la empresa, según lo aprobado por la EEOC. El acuerdo está sujeto a la aprobación judicial.
La compañía también anunció una iniciativa para desarrollar herramientas de software y programas de capacitación para mejorar las políticas y prácticas en el lugar de trabajo para los empleadores en la industria de la tecnología.

Sobre el acuerdo, el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick dijo: «No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo, y estoy agradecido con los empleados que compartieron valientemente sus experiencias. Lamento que alguien haya tenido una conducta inapropiada y sigo firme en mi compromiso de hacer de Activision Blizzard uno de los lugares de trabajo más inclusivos, respetados y respetuosos del mundo».

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